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“西门子万人裁员”上热搜,你凭什么被重用?
来源:绵阳军民融合人力资源服务产业园  发表日期:2019-06-26

  近日,一则关于“西门子万人裁”的消息在网络上迅速发酵,直至上了热搜。


  据媒体消息,西门子公司将在全球裁员1.04万人,节省22亿欧元的成本。


  对此,网友分别发表看法:


“就业这么困难,行业这么不景气,是不是得回农村种地了?”

“这是未来的趋势,所以还是得多学点知识和技术啊,基层员工很容易被人工智能替代。”

“保住饭碗比较重要,不要轻易裸辞了。”

“大公司越来多依靠机器,会不会迎来一大波全球裁员大潮,想想都害怕!趁自己年轻,努力奋斗到财务自由吧。”

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  西门子万人裁员,其实不仅仅是一则新闻,更是社会现实,不要等到自己被裁时,才开始思考以下这三个问题。


01、你以为稳定的工作

其实从来都没稳定过

  2019年,注定是职场不平凡的一年。

  几乎每隔几天就有公司裁员的新闻出来:年初时美团上海裁员30%-40%,技术负责人也走了;还有知乎裁员20%,离职员工纷纷抱团取暖。

  大公司尚且如此,你可以想象许多不被大众关注的小公司可能裁得更惨。

  马云曾说:从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近。

  那些令人羡慕的所谓“稳定的工作”,其实都是一把双刃剑,它能带给你安全感,也必然剥夺你的可能性,甚至在将来的某一天将你埋葬。

  在这个充满不确定性的时代,稳定,其实就是不稳定。真正的稳定,不是你在一家公司可以混一辈子,而是你的竞争力足够强,无论走到哪里都一样可以立足。

  所以说,世上根本没有稳定的工作,只有稳定的自己。


02、不想被裁员,

先让自己不可替代

  罗振宇曾经在一次演讲中就说过,你的报酬不是和你的劳动成正比,而是和劳动的不可替代性成正比。

  事实就是如此,你可以发现,在任何一个时代、任何一个公司,不可替代性,永远是你留在公司最好的筹码。

  那么如何才能提升自己的不可替代性呢?

  1、培养自己的一技之长,并且做到卓越

  这个时代任何一种声音的发出,都会在世界的某个角落收到回应。

  例如我们经常会提起“工匠精神”这个词。成为一个“工匠”,就是在自己喜欢或擅长的领域中,对每一个细节的精益求精,即使做一颗螺丝钉也要做到最好。

  2、发展多领域的技能

  有位大咖曾说,一个成功人士专业技能只占其核心竞争力的20%作用,要想走得远,就要发展多领域的技能。

  乔布斯当年四处闲逛时,在IT之外积累了不少当时看似无用、后来却证明有大用的知识。比如他花时间去学习美术字体,纯粹出于兴趣,等他动手开发麦金托什电脑时,美术字派上大用场,成为当时唯一提供此功能的电脑。

  3、拥有解决问题的能力

  职场就是一个在不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。

  而在这个过程中,如果你擅长解决问题,尤其是复杂难缠的问题,那你在公司只会变得无可替代,成为老板与同事眼中的香饽饽。


03、裁员不可怕,

可怕的是丧失学习力

  前些年有一个新闻,唐山市取消了多个高速公路收费站。这一举措对于老百姓来说肯定是件好事,因以后走这些高速路不用交费了。然而,对于这些收费站的工作人员来说这可是天大的坏事,因为他们下岗了。

  其中一位收费员大姐说:“我都35岁了,除了收费什么都不会干!”

  其实,这正是许多职场人的困扰。

  而这些困扰的根源,就是缺乏学习力。

  那么多年的职业生涯,我遇到过许多优秀的同事,他们游刃有余地在各个岗位上跨越、晋升,靠的就是不断学习。


  1983年出生的张一鸣 ,在2005年从南开大学毕业后,至今参与创办了5家公司,今日头条、抖音、内涵段子等知名APP之父,2013年,他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”,是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。


  他在一次演讲中讲到,我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质!

1)有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技能。


  我有个前同事,理论基础挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多,但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能,他就需要有人帮他做后半部分,因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人,前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话,那么很多调试分析,自己一个人就可以做。


2)对不确定性保持乐观。


  比方说头条最开始时,我跟大家讲:我们要做1亿的日启动次数。(当然,现在不止1亿了,我们现在的日启动次数已经差不多5亿。)很多人觉得,你这家小公司怎么可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信,会愿意去尝试。


  其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎(最后也没有做成,只做了旅游的垂直搜索)。我不知道其他人怎么想的,我自己觉得很兴奋。我确实没有把握,也不知道怎么做,但当时就去学,就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成,或者没有完全做到,但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观,你会更愿意去尝试。


3)不甘于平庸。


  我们在座各位,在同学中已经非常优秀了。但我想说,其实走向社会后,应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中,有很多非常不错的人才,技术、成绩都比我好。但10年过去,很多人没有达到我的预期:我觉得他应该能做得很好,但他却没有做到。


  很多人毕业后,目标设定就不高了。我回顾了一下,发现有同事加入银行IT部门:有的是毕业后就加入,有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢?因为他们很多人加入,是为了快点解决北京户口,或者当时有些机构有分房补助,可以购买经济适用房。


  后来我就在想一个问题,如果自己不甘于平庸,希望做得非常好的话,其实不会为这些东西担心:是否有北京户口,是否能买上一套经济适用房?


  如果一个人一毕业,就把目标定在这儿:在北京市五环内买一个小两居、小三居,把精力都花在这上面,那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化,不愿意冒风险。


  比如我见到以前的朋友,他业余做一些兼职,获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量,而且对本职工作有影响,既影响他的职业发展,也影响他的精神状态。我问他为什么,他说,哎,快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了,其实是亏的。


  不甘于平庸很重要。我说不平庸,并不是专门指薪酬要很高或者技术很好,而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢,但10年后再看,肯定会非常不一样。


4)不傲娇,要能延迟满足感。


  我在这里举个反例:两个我印象比较深刻的年轻人,素质、技术都蛮不错,也都挺有特点。我当时是他们的主管,发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差,其实不是:他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%,但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作,比如要做一个调试工具,他就不愿意做,或者需要跟同事配合的工作,他就配合得不好。


  本来都是资质非常好的人才,人非常聪明、动手能力也强,但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高,“不傲娇”是你对现状要踏实。



  从西门子不惜顶着各地工会的压力大规模裁员,我们可以窥见当前许多传统行业的确出现了一些危机。


  但话又说回来,危机与机遇总是并存。处于这样变革的时代,我们每个人都不能把自己的命运寄托于环境。


  不论你现在处于什么职业阶段,请始终告诫自己:不要虚度最宝贵的光阴,努力提升自我价值,为自己的人生多积累一些厚度,这样才能不被时代抛弃!